Auszubildende

Bewerbermanagementsystem mit integrierten Testverfahren

Unternehmen die Auszubildende einstellen wollen, werden mit einer Vielzahl an Bewerbungen konfrontiert. Außer den Schulnoten bieten sich so gut wie keine Anhaltspunkte für die Beurteilung der Bewerber an. Deshalb werden in der Regel Testverfahren eingesetzt, um eine verlässiche Basis für die Auswahl zu haben. Unsere Online-Tests für Auszubildende umfassen Leistungs- und Persönlichkeitstests.

Folgende Fähigkeiten werden erfasst:

• Logisches Denken figural
• Logisches Denken verbal
• Numerisches Verständnis
• Sprachkompetenz - Wortschatz
• Sprachkompetenz - Rechtschreibung
• Planungskompetenz
• Konzentration - Komplexe Aufmerksamkeit
• Konzentration-Reaktion
• Räumliches Vorstellungsvermögen
• Mathematik
• Englisch
• Persönlichkeit