Hochschulabsolventen

Hochschulabsolventen verfügen über eine überdurchschnittliche Intelligenz, weisen in der Regel jedoch nur wenig Berufserfahrung auf, so dass aus dem Lebenslauf keine validen Schlüsse über die Bewährung am Arbeitsplatz gezogen werden können. Außerdem handelt es sich bei Hochschulabsolventen um Nachwuchskräfte mit hohem Potenzial, in der Zukunft wichtige Funktionen im Unternehmen einzunehmen. Unternehmen, die bei der Rekrutierung ein positives Image transportieren und transparente und innovative Methoden der Bewerberauswahl einsetzen, können den "Kampf um die Besten" für sich entscheiden.

Recruitainer

Unser Recruiting-Tool "Recruitainer" - eine Kombination aus validen Testverfahren und Entertainment-Aspekten - trägt diesen und anderen Bedingungen Rechnung. Unternehmen steigern dadurch die Attraktivität ihrer Karriereseiten und erreichen somit mehr geeignete Kandidaten als auf herkömmlichem Weg. Ein ausgefeiltes Bewerbermanagementsystem ermöglicht über diverse Filter- und Matchingfunktionen die Identifikation von High Potentials.

Ihre Vorteile

Durch die Verbindung eines spannenden Personalmarketingintruments mit validen Testverfahren entsteht ein attraktives Tool für jedes Unternehmen. Ihre Vorteile beim Einsatz von Recruitainer:

• High-Potentials werden gezielt und schnell identifiziert
• hoher Wirkungsgrad, so dass viele Bewerber erreicht werden
• offene Systemarchitektur mit Schnittstellen zu Ihrer Standardpersonalsoftware
• übersichtliche Datenverwaltung mit zahlreichen Zusatzfunktionen
• Kommunikationsfunktionen wie Chat, Forum für Ihr Talent Relationship Management

Recruitainer wird an Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe angepasst. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Unser Team aus Kommunikationsexperten, Psychologen und Softwareentwicklern stellt ein überzeugendes Konzept für Sie zusammen.

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